Social & paie
Bulletins, DSN, contrats, ruptures, et un interlocuteur quand une situation sort du cadre : le droit du travail se règle avant de devenir un litige.
POUR QUI · DU PREMIER SALARIÉ À L’ÉQUIPE COMPLÈTEComment nous travaillons
Chaque mois, nous établissons les bulletins de paie et la DSN à partir des éléments que vous nous transmettez : absences, primes, entrées et sorties. Les charges sociales sont calculées et déclarées dans les délais.
Au-delà de la paie, nous rédigeons les contrats de travail et leurs avenants, et nous préparons les sorties : fin de contrat, rupture conventionnelle, départ à la retraite. Votre convention collective est appliquée, et ses évolutions sont prises en compte.
Quand une situation sort du cadre habituel (un arrêt long, un désaccord avec un salarié, une embauche aidée), vous avez quelqu’un au téléphone pour en parler avant d’agir. C’est souvent ce qui évite qu’une question devienne un litige.
Ce que comprend la mission
- Bulletins de paie
- DSN et charges
- Contrats de travail
- Ruptures et sorties
- Conseil conventionnel
- Suivi des absences
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés faire appel à vous ?
Dès le premier. La première embauche est souvent celle qui pose le plus de questions : déclaration préalable, contrat, convention collective, premier bulletin.
Quels éléments dois-je vous transmettre chaque mois ?
Les absences, les primes, les heures supplémentaires, les entrées et les sorties. Nous établissons les bulletins et la DSN à partir de ces éléments, dans les délais.
Rédigez-vous les contrats de travail ?
Oui : contrats, avenants, lettres d’embauche, et les documents de sortie (fin de contrat, rupture conventionnelle ou départ à la retraite). Chaque acte a son prix, annoncé d’avance.
Qui appeler en cas de difficulté avec un salarié ?
Votre interlocuteur au cabinet. Un arrêt long, un désaccord ou une procédure se préparent avant d’agir : c’est souvent ce qui évite qu’une question devienne un litige.